Los test psicotecnicos.

Los test psicotécnicos

Como ya sabemos es frecuente que en los procesos de selección las empresas recurran a la aplicación de tests psicotécticos que permitan evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar posteriormente.
Además existe una gran variedad de tests psicotécnicos, que son específicos para cada una de las capacidades que se quiere medir.
Los test más utilizados son:

• Test de personalidad 
• Test de inteligencia  
• Test de razonamiento verbal   
• Test de razonamiento no verbal 
• Test de razonamiento numérico 
• Test de memoria 
• Test de motricidad, destrezas y habilidad 
• Test de reacciones motrices 
• Test de aptitudes sensoriales                           
• Test de creatividad 
  
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