miércoles, 8 de junio de 2011

Los test psicotecnicos.

Los test psicotécnicos

Como ya sabemos es frecuente que en los procesos de selección las empresas recurran a la aplicación de tests psicotécticos que permitan evaluar de manera objetiva determinadas capacidades vinculadas al puesto de trabajo que se va a desempeñar posteriormente.
Además existe una gran variedad de tests psicotécnicos, que son específicos para cada una de las capacidades que se quiere medir.
Los test más utilizados son:
  • Test de personalidad 
  • Test de inteligencia  
  • Test de razonamiento verbal   
  • Test de razonamiento no verbal 
  • Test de razonamiento numérico 
  • Test de memoria 
  • Test de motricidad, destrezas y habilidad 
  • Test de reacciones motrices 
  • Test de aptitudes sensoriales                           
  • Test de creatividad 

    http://www.psicoactiva.com/

Mi plan de empresa.


MI PLAN DE EMPRESA
Negocio de ropa para conejos

Descripción del producto:



La demanda por prendas de ropa y accesorios muy vistosos para sus amadas mascotas es cada día mayor, lo cual lo hace una excelente oportunidad de negocios que no puedes desaprovechar.

Descripción del Negocio:
El negocio consiste en la elaboración y venta de prendas de ropa y accesorios para perros de distintos tamaños y estilos tales como: suéteres, sombreros, pelucas, correas, camisas, juguetes y hasta disfraces para ocasiones especiales.

Análisis del mercado:
El Puerto de Santa Maria Cadiz



Este negocio los puedes comercializar de distintos modos:
  • Desde tu propia casa promoviendo tus productos directamente con los dueños de mascotas,
  • Fabricando y distribuyendo los productos a las tiendas como mayorista.
  • Puedes abrir un pequeño local de distribución en tu casa o rentándolo en algún comercial.
Plan comercial:
Este negocio estaría dirigido en general a toda persona que posee una perro pero especialmente en zonas urbanas donde las personas poseen perros más finos que son quienes regularmente invierten mayores cantidades en la salud y en el look de su mascota.

Organización y personal: 
El primer requisito para montar un negocio de esta clase sería tener conocimientos de costura, lo cual es elemental para la fabricación de prendas de vestir. Sin embargo puedes asociarte con alguna persona experta que elabore los patrones y se haga cargo de la parte estrictamente productiva del negocio.

Inversiones necesarias: 
Se recomienda iniciar con fondos personales o bien asociarte con la persona que tenga el conocimiento de la elaboración de patrones de las prendas y compartir ganancias por el aporte de capital o de mano de obra.


Previsión de ingresos y gastos al mes:
Si te propones comercializar un lote de 100 prendas en un plazo de 30 días (25 por semana) a un precio promedio de 5 o 6 euros, la utilidad estaría alrededor de los 250€ por mes. Desde luego, el éxito del negocio está en el precio adecuado y la rápida rotación del producto.

Financiacion prevista: 
Pensando en un pequeño negocio que pueda ser iniciado en casa operando por tu cuenta la manufactura de las prendas y promoviendo los productos sin rentar un local, para un estimado de unas 75-100 prendas la inversión inicial sería de:
  • 250€ para materiales de producción
  • 150€ para adquirir una máquina de coser
  • 100€ para promoción y ventas
  • 50€ para gastos variados
Total estimado: 500€

Buenas ideas de negocio.


-Mercadona:

-Compran los productos directamente en origen. Sin intermediarios.
 -Planifica nuestra compra, y acortamos el tiempo de almacenaje y transporte,  para mantener los productos siempre en su temperatura óptima.
 -Así, seleccionan la mejor calidad y nos aseguramos de que los productos lleguen a sus manos en el mínimo plazo de tiempo posible y con la máxima frescura.
 -Todos los productos de Mercadona son sometidos a rigurosos controles de calidad, con el fin de reforzar y garantizar que se mantienen en perfectas condiciones de higiene y frescura.


-Zara: 
Mientras que para la mayoría de los establecidos los cambios de modas significan problemas, para Zara son oportunidades; de hecho ,estimula los cambios de moda continuos. Zara no cree en dos colecciones al año: primavera y otoño. La sabiduría convencional del sector, lo que en el lenguaje de la complejidad se llama un atractor, es que los sistemas que constituyen las empresas de la moda se estabilizan en torno a la idea de dos colecciones anuales. Zara es la pionera de un atractor diferente: “colecciones vivas”,diseñadas, fabricadas, distribuidas y vendidas casi con la misma rapidez con que la volubilidad de los clientes modifica sus gustos.

miércoles, 1 de junio de 2011

La busqueda de empleo usando las nuevas tecnologías.


www.infojob.net

http://web.sae.junta-andalucia.es/servicioandaluzdeempleo/web/websae/portal/es/index.html?ticket=nocas

MASAJISTAS DEPORTIVOS
Datos de la oferta Código del anuncio 01\2011\019011
Nombre del anuncio MASAJISTAS DEPORTIVOS
Descripción del anuncio Tipo de Oferta: EMPLEO
Número de puestos 2
Categoría SALUD / DEPORTE
Subcategoría FISIOTERAPIA / DEPORTE / MANTENIMIENTO FÍSICO
Nivel profesional TÉCNICOS Y SIN CATEGORÍA LABORAL DETERMINADA
País ESPAÑA
Comunidad Autónoma ANDALUCÍA
Provincia CADIZ
Localidad PUERTO DE SANTA MARIA, EL

PREPARADORES DE PIZZAS
Datos de la oferta Código del anuncio OM\2011\002478
Nombre del anuncio PREPARADORES DE PIZZAS
Descripción del anuncio SE PRECISA PREPARADOR DE PIZZAS CON EXPERIENCIA Y CARNET DE MANIPULADOR/A DE ALIMENTOS, PARA RESTAURANTE ITALIANO EN ALGECIRAS (CÁDIZ). IMPRESCINDIBLE TRASLADARSE DURANTE DOS SEMANAS A ZARAGOZA, CON GASTOS PAGADOS POR PARTE DE LA EMPRESA, PARA CURSO DE FORMACIÓN ANTES DE INICIAR LA NUEVA ACTIVIDAD DE LA FRANQUICIA. SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL, A JORNADA COMPLETA CON PROBABILIDAD DE INDEFINIDO.
Número de puestos 1
Categoría HOSTELERÍA / TURISMO
Subcategoría AYUDANTES DE COCINA / COMIDA RÁPIDA
Nivel profesional AYUDANTES, AUXILIARES Y ESPECIALISTAS
País ESPAÑA
Comunidad Autónoma ANDALUCÍA
Provincia CADIZ
Localidad ALGECIRAS

miércoles, 25 de mayo de 2011

La Franquicia

Una franquicia es un acuerdo entre el "franquiciador" o "franquiciante" y el destinatario o "franquiciado" por virtud del cual el primero cede al segundo la explotación de una franquicia.
Hay varios elementos importantes que componen la "franquicia". Por una parte la marca comercial que distingue el franquiciador, un determinado "saber hacer" (o know-how) y la formación impartida a los franquiciados. A cambio de la cesión, el franquiciador recibe una regalía, royalty o canon que podrá retribuir la cesión de la marca comercial, el know-how cedido y la tasa de formación y asesoramiento.
La franquicia se concede, por lo general, por un período determinado y para un determinado "territorio". Puede ser una franquicia exclusiva o no exclusiva. Varios tangibles e intangibles, tales como servicios de apoyo nacionales o internacionales de publicidad, formación, y otros se hacen disponible comúnmente por el franquiciador. Los acuerdos suelen durar entre cinco y treinta años, con la posibilidad de cancelación o terminación anticipada mediante un preaviso. El incumplimiento de las cláusulas contractuales suele acarrear consecuencias graves para los franquiciados.
5 franquicias en el Puerto: Yoigo, Nacex, General Óptica, Telepizza, Thephonehouse.

Telepizza
-los franquiciados necesitan 30 millones de inversión y han de haber trabajado en la empresa como supervisores.
-se recomienda una superficie de 170 metros cuadrados para el local.
-el royalty y el canon de publicidad suponen el 5% y el 3%, respectivamente, de las ventas de cada año.
-una vez cubierto el objetivo “primera especial” (establecimientos con ventas superiores a 20 millones de pesetas netas al mes, lo que equivale a unas 10.000 pizzas vendidas) se abre otra tienda cercana para no perder calidad de servicio.
-se realizan encuestas aleatorias por teléfono a los clientes preguntando sobre la calidad del servicio.
-si se produce un retraso de más de 30 minutos, desde la hora acordada para la entrega del pedido, se recibe una pizza gratis.
-se ofrecen ofertas constantemente (por ejemplo, Menú Rodríguez en verano para aquellos que se quedan solos – pizza, bebida y postre).
-buscan titulados entre 23 y 28 años para otros puestos en la compañía y no exigen experiencia, sólo “aptitudes para dirigir un equipo de gente como tu”.
-existe la posibilidad de recibir entre un 10 y un 30% del salario en retribución variable dependiendo de los objetivos que fija el superior.
-si se trabajan más de 40 horas semanales, se puede acceder a un esquema de compra de opciones sobre acciones.
-los repartidores aprovechan sus desplazamientos para hacer “buzoneo” con publicidad de la empresa. En contrapartida, reciben una prima por cada pedido de la zona cubierta por ellos.
-los responsables de cada establecimiento evalúan constantemente a sus subordinados.
-los trabajadores en la tienda tienen entre 18 y 26 años y pueden trabajar las horas que les interese.
-los repartidores más valiosos son promocionados. Así, algunos antiguos repartidores están ocupando en la actualidad importantes puestos directivos.

miércoles, 18 de mayo de 2011

Análisis Daffo de buenas ideas de negocios.

El Análisis DAFO, también conocido como Matriz ó Análisis "DOFA" o también llamado en algunos países "FODA", o en inglés SWOT, es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas. La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas.

Matriz DAFO

Fortalezas Debilidades
Análisis
Interno
Capacidades distintas
Ventajas naturales
Recursos superiores
Recursos y capacidades escasas
Resistencia al cambio
Problemas de motivación del personal

Oportunidades Amenazas
Análisis
Externos
Nuevas tecnologías
Debilitamiento de competidores
Posicionamiento estratégico
Altos riesgos - Cambios en el entorno

Análisis Daffo de Mercadona


Debilidades:
- No hay un servicio específico para grandes clientes: Mercadona, no ofrece un servicio especializado a restaurantes, hoteles, etc que necesitan un servicio diferente al de los clientes normales. Este fue uno de los cambios que se produjo cuando se aplicó la filosofía de calidad total, es decir que dejaban de estar interesados por los pocos clientes de gran consumo y se interesaron por atraer una gran cantidad de clientes que realizaran su compra diaria aunque esta fuera menos importante. En nuestra opinión Mercadona podría ofrecer un servicio específico a estos clientes.
- Poca variedad de marcas: Mercadona no posee una gran variedad de marcas del mismo producto, solo se dispone de la marca blanca y 3 o 4 marcas más que la dirección considera que son las más solicitadas. Por este motivo si el cliente desea un producto de una marca concreta y sabe que allí no la encontrara puede decidir realizar la compra en otro supermercado.

Amenazas:
- Productos relacionados con la alimentación, droguería, perfumería y complementos: . Los grandes centros comerciales tienen un mayor número de productos, y mercadona solo posee productos relacionados con el hogar y la alimentación. Debido a los tiempos que corren, muchos clientes realizan una sola compra semanal y deciden ir a centros comerciales donde la variedad de productos es mucho mayor (ropa, material de oficina, deporte, música, informática, ocio...).
- Horario de servicio menor: Los grandes centros comerciales, tienen un horario de servicio mayor (pueden abrir los días festivos) que los pequeños supermercados, lo que supone una migración de clientes hacia estos grandes centros.
- PYMES: Las pequeñas y medianas empresas que venden productos que también dispensa Mercadona, son una competencia directa para nuestra empresa ya que muchos clientes prefieren el trato personal de estos comercios.
- Menor inversión en la cesta de la compra: Según un estudio realizado recientemente, debido a las subidas del precio de la vivienda, los españoles han reducido la cantidad de dinero destinada a realizar la cesta de la compra y la utilizan para pagar su hipoteca. Esto supone una amenaza para nuestra empresa porque puede implica unos ingresos menores.
Fortalezas:
- Gran número de locales y próximos: Hay una gran cantidad de supermercados, cercano al hogar de los clientes, por lo que no es necesario realizar largos trayectos para acceder al servicio.
- Marca Blanca: La marca blanca de Mercadona (Hacendado, Bosque Verde, Deliplus..), posee una gran aceptación entre sus clientes por la calidad de sus productos y el bajo precio de los mismos. Esto es debido a que si nos fijamos en estos productos podemos observar que han sido fabricados por empresas líderes en ese producto como es el caso de Casa Taradellas,
- Barato: Los precios de Mercadona son sensiblemente inferiores a los de otros supermercados (mismo producto y marca).
- Reparto a domicilio: Los clientes disponen de un servicio de reparto a domicilio, con lo cual , los clientes pueden realizar su compra en el supermercado y pedir que le lleven la compra a su hogar o pueden utilizar el servicio de venta on-line y no necesitan ni desplazarse al local.
- Productos envasados: Mercadona ha sustituido todas sus carnicerías ,charcuterías y verdulerías por productos envasados por el supermercado, esto permite que la compra del cliente sea mucho más rápida ,cómoda y efectiva ya que este no necesita hacer interminables colas para conseguir el producto deseado como sucedía anteriormente. Además de todo esto, la empresa reduce el coste de mantenimiento de estas secciones y puede destinar los trabajadores que antes solo se dedicaban a dispensar estos productos a otras tareas, ya que la reposición de los productos lleva mucho menos tiempo. No obstante, este aspecto a su vez también se puede considerar como una debilidad, ya que a muchos clientes (la mayoría personas mayores) no les gustan los productos envasados y prefieren comprar estos productos en los pequeños y medianos comercios de la zona.
- No necesita publicidad: Mercadona no necesita realizar campañas de marketing para atraer a clientes, ya que posee una clientela fija y bastante fiel que suelen visitar el supermercado casi todos los días de la semana y pueden comprobar en el propio local los productos disponibles y su precio.

Oportunidades:
- Posibilidad de nuevos clientes : El gran número de inmigrantes, puede suponer una oportunidad de nuevos clientes y por lo tanto unos ingresos mayores, si se consigue atraerlos a nuestra empresa. Para ello se necesita disponer en los locales de productos típicos del país de origen de estos clientes y que no se puedan encontrar fácilmente.
- Nuevas formas de abastecimiento : Mercadona ofrece un servicio de provisión de alimentos, por lo que podría intentar dispensar estos productos en los mercados municipales, además de los modos que utiliza en la actualidad, ampliando de esta forma sus distintas formas de distribución y llegando a un mayor número de clientes.

miércoles, 4 de mayo de 2011

La obtención de recursos económicos

Resulta conocido que, a diferencia de otros sectores, los recursos propios en las entidades financieras:
  • protegen a los acreedores de la entidad en caso de liquidación, y además,
  • contribuyen a preservar la estabilidad del sistema financiero, lo que justifica su regulación a través del coeficiente mínimo de recursos propios
Los prestamos:
-La mayoría de los préstamos no implican elevadas cantidades; éstas oscilan entre 3.000 y 60.000 €, dependiendo de las garantías personales con las que se cuenta. Los plazos oscilan entre 1 mes y 5 años. Algunas entidades tienen plazos hasta de 10 años. Otras características generales de los préstamos son:

  • El prestatario cumple con sus obligaciones.
  • Se realiza un estudio de la capacidad de pago por parte de la entidad bancaria, donde se exige que el prestamista justifique sus ingresos.
  • Los plazos oscilan entre 1 mes y 5 años. Algunas entidades tienen plazos hasta de 10 años.
    *Las ayudas públicas:

-Por lo general, las entidades prestamistas otorgan el 100% del capital. 
La finalidad de este curso es facilitar el proceso de localización, gestión y justificación de subvenciones, y optimizar las posibilidades de obtener financiación, a través del estudio de diferentes ayudas y subvenciones públicas y privadas.
A lo largo del curso se estudiarán:
  • Las diferentes etapas en el proceso de localización y tramitación de subvenciones
  • Los pasos a seguir por parte de los solicitantes durante todo el proceso, conforme a la legislación vigente en la materia.
  • La forma de estructurar las solicitudes de subvenciones, en orden a optimizar los resultados finales

miércoles, 27 de abril de 2011

La idea jurídica de mi idea de negocio


Ventajas e inconvenientes de actuar como empresario individual.

Ventajas:

  • - Es una forma empresarial idónea para el funcionamiento de empresas de tamaño muy reducido.
  • - Es la forma que menos trámites exige en su constitución, no estando obligados a inscribirse en el registro mercantil.
  • - Puede resultar más económica, dado que no necesita crear personalidad jurídica de la del empresario.
  • - No exige Capital mínimo inicial.
  • - Se gestiona personalmente la empresa.
  • - Se paga fiscalmente por IRPF, de acuerdo con sus ganancias. (cuando nuestro tipo aplicable en este impuesto se situé por debajo del 35%, o del 30% para empresas de reducida dimensión, obtendremos ventajas fiscales).
Inconvenientes:
  • - Recae sobre el empresario todo el riesgo que trae crear un negocio.
  • - Responder a las deudas de sus negocios con el patrimonio del negocio y con su propio patrimonio, extendiéndose la obligación al cónyuge si no se tiene separación de bienes.
  • - El titular de la empresa ha de hacer frente en solitario a los gastos y a las inversiones, así como a la gestión y administración.
- Si el volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a tipos impositivos elevados, ya que la persona física tributa por tipos crecientes cuento mayor es su volumen de renta, mientras que las sociedades tributan al tipo fijo del 35% sobre los beneficios o al 30% para los primeros 15 millones en las empresas de reducida dimensión.
Principales características de una Sociedad Limitada.
R
ESPONSABILIDAD
Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, estando limitada su responsabilidad al capital aportado.
NATURALEZA
Tiene carácter mercantil con independencia de la actividad que desarrolle.
CAPITALEl capital social mínimo es de 3.005,06 euros y debe desembolsarse íntegramente, al igual que su ampliación.Se divide en participaciones sociales que no se pueden representar por medio de títulos o anotaciones en cuentas.
NACIONALIDAD
Son de nacionalidad española todas las que fijen su domicilio en territorio español, con independencia del lugar donde se constituyan.

PERSONALIDAD JURÍDICA
La inscripción en el Registro Mercantil tiene carácter constitutivo.
MINIMO DE SOCIOS
Se puede constituir con un único socio fundador, en cuyo caso se considera "Sociedad Unipersonal". No existe máximo de socios.
APORTACIONES DINERARIAS
Deben ser acreditadas, normalmente mediante la certificación bancaria que se incorpora a la escritura de constitución.APORTACIONES NO DINERARIAS
Se pueden aportar los bienes o derechos valorables económicamente. De la realidad de las mismas y su valoración responden solidariamente, frente a la Sociedad y los acreedores, los fundadores, socios y quien adquiera una participación desembolsada mediante una aportación no dineraria, salvo que la aportación haya sido valorada por perito.
No puede ser objeto de aportación  el trabajo o los servicios.
PRESTACIONES ACCESORIAS
Pueden establecerse otro tipo de prestaciones con carácter accesorio: la obligación de realizar determinadas labores comerciales, de no realizar determinadas actividades, etc...
TRANSMISION VOLUNTARIA
La transmisión  voluntaria de participaciones entre socios, entre cónyuges, ascendientes o descendientes o sociedades del mismo grupo es libre, salvo que los Estatutos establezcan lo contrario.

Si la transmisión está dirigida a un tercero requiere consentimiento previo de la Sociedad. Se consideran nulas las cláusulas estatutarias  que hagan prácticamente libre la transmisión voluntaria por actos "inter vivos".
DOCUMENTACIÓN
La transmisión debe constar en documento público y recogerse en el Libro registro de socios.
CONVOCATORIA DE LA JUNTA
La convocatoria de la Junta puede hacerse por cualquier sistema de comunicación que asegure la recepción del anuncio por todos los socios, siempre que así se prevea en los Estatutos, y con una antelación mínima de quince días.
ASISTENCIATodos los socios tienen derecho de asistencia con independencia del número de participaciones

CONFLICTO DE INTERESES
El socio no podrá votar en aquellos acuerdos que impliquen conflicto de intereses con la Sociedad, tales como autorización para transmitir participaciones, concederle créditos, etc...

PRINCIPIO MAYORITARIO
La regla general  es que los acuerdos se adoptan por mayoría de votos emitidos validamente (mayoría simple).

Los Estatutos pueden aumentar el número de votos exigidos para determinados acuerdos, o exigir el voto favorable de un determinado número de socios. Cada participación atribuye el derecho a emitir  un voto.
ORGANO DE ADMINISTRACION
La administración puede ser desempeñada por un Administrador Ünico, dos o más Administradores solidarios o mancomunados,  o  por un Consejo de Administración compuesto por un mínimo de tres y un máximo de doce consejeros.

Los Estatutos pueden contemplar los distintos modos de administración, atribuyendo a la Junta la facultad de optar por cualquiera sin modificación estatutaria. La ley prohibe expresamente que los administradores  se dediquen  al mismo tipo de actividad que la que constituye el objeto de la sociedad, salvo autorización expresa de la Junta.
Características de una cooperativa
  •  Esta sociedad necesita forzosamente un número de socios NO MENOR DE 10.
  •  Un capital variable y principalmente debe funcionar sobre principios de igualdad dentro del régimen de derechos y obligaciones de sus miembros.
  • No persigue fines lucrativos y busca el mejoramiento social y económico de sus trabajadores.
  •  La igualdad comienza en la forma de repartir entre los asociados la proporción del tiempo trabajado o bien al monto de las operaciones realizadas. Según se trate de cooperativa de producción o de cooperativa de consumo.

miércoles, 6 de abril de 2011


¿Qué es un Plan de Empresa?

El Plan de Empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada oportunidad de negocio en un proyecto empresarial concreto.Es una herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un proyecto empresarial, sea cual fuere la experiencia profesional del promotor o promotores y la dimensión del proyecto.
Incluso para empresas ya establecidas, un Plan de Empresa bien diseñado ha de ser la base sobre la que se levanten proyectos de crecimiento o diversificación de la actividad principal.
Calidad de la información
La información y redacción ofrecida debe ser clara, concisa, veraz y comprobable.
Actualidad
El Plan debe ser un documento que recoja información y datos actualizados, ya que un desfase, aún pequeño, en los mismos, sobre todo en proyectos de alto contenido tecnológico, lo hace poco útil.
Totalidad en la información
El Plan de Empresa abarcará todas las áreas de la actividad empresarial, con el fin de que el mismo sea completo.
Unidad de criterio en la redacción
El Plan de Empresas se suele dirigir a más de un lector, por lo que es importante utilizar un lenguaje que sea inteligible por más de un colectivo: inversores, bancos, proveedores, técnicos, etc.
Los redactores de Planes de Empresa que tengan como objeto productos o servicios de alto contenido tecnológico, deberán hacer un esfuerzo especial por acercar su terminología a un lenguaje comprensible por todos los colectivos interesados.
http://servicios.ipyme.org/planempresa/
 


miércoles, 16 de marzo de 2011

La idea de negocio

-¿Qué es una idea de negocio?
Una idea de negocio es la base de donde parte todo proyecto empresarial.
Si partimos de una buena idea, seguramente podamos llevar a cabo el
proyecto empresarial, por diversos motivos: porque creeremos en él y porque
podremos contar con el apoyo externo necesario para ponerlo en marcha, todo
ello realizando previamente un análisis de viabilidad de todo el proyecto.
-REQUISITOS:
· Demostrar lo atractivo de la idea de negocio.
· Demostrar profesionalismo.
· Estar bien sustentado.
· Contar con una buena estructura.
· Ser fácil de entender.
-EJEMPLOS:
· La crianza de caracoles de tierra para exportación con fines
gastronómicos.
· Transformación y comercialización de harina de maca y lúcuma.
· La producción de cuyes para mascotas o como producto de
exportación.
· Crianza, procesamiento y comercialización de Truchas.
· Agencia Tour Operadora de Turismo.

miércoles, 9 de marzo de 2011

Los test psicotecnicos

-Son pruebas que valoran todas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad. Entre los diversos tipos de tests psicotécnicos que existen, los más usuales son: test de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, atención, aptitud espacial, etc 
http://www.psicoactiva.com/psicotecnicos.htm

La prevencion de riesgos laborales

-Riesgo laboral:Se denomina Riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de causarle algún daño al trabajador.
-Salud laboral:La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.www.prevencion10.es

La nomina

Nómina:Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos.
-Partes de una nomina:
·  Datos de la empresa: nombre o razón social, domicilio, teléfono, número de cotización a la Seguridad Social y CIF (Código de Identificación Fiscal).

·  Datos del trabajador: nombre, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, NIF (Número de Identificación Fiscal), categoría y fecha de antigüedad.

·  Período de liquidación: tiempo trabajado que se remunera. Generalmente los pagos se producen de forma mensual.

·  Cantidades económicas a percibir: dinero que la empresa abona al trabajador por su trabajo. Parte de este dinero está sujeto a retnciones fiscales.

·  Deducciones: cantidades que se descuentan del salario para pagar el importe del RPF y las aportaciones a la Seguridad Social.
           ·  Total líquido a percibir: cantidad final que resulta después de haber restado al salario bruto las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.



miércoles, 2 de marzo de 2011

Convenio Colectivo

Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, siendo aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las partes.

Centenario del segundo nobel al matrimonio Curie.

El equipo de Pierre y Maria Curie inauguraron la era nuclear con sus investigaciones sobre radioactividad – un término que Marie creó para describir los rayos emitidos por el uranio.
Marie Curie en 1911 recibió un segundo Nobel, un hecho sin precedentes. En esta ocasión fue el de Química, por sus investigaciones sobre el radio y sus compuestos

8 de Marzo dia de la mujer trabajadora.

En este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo integro como persona. Es fiesta nacional en algunos países.
La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, en plena revolución industrial y durante el auge del movimiento obrero. La celebración recoge una lucha ya emprendida en la antigua Grecia y reflejada por Aristófanes en su obra Lisístrata, que cuenta como Lisístrata empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la Revolución francesa: las mujeres parisinas, que pedían libertad, igualdad y fraternidad, marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino, pero no fue sino hasta los primeros años del siglo XX cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes organizaciones internacionales de izquierda, la celebración de una jornada de lucha específica para la mujer y sus derechos.En 1908, cuando murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras de la fábrica textil Cotton de Nueva York en un incendio provocado por las bombas incendiarías que les lanzaron ante la negativa de abandonar el encierro en el que protestaban por los bajos salarios y las infames condiciones de trabajo que padecían.

miércoles, 23 de febrero de 2011

El dia de Andalucía.

El 28 de febrero de 1980 las andaluzas y andaluces decidimos en referéndum ser una Comunidad Autónoma


El estatuto de los trabajadores.

Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.

Titulos:
TÍTULO I. De la relación individual de trabajo
TÍTULO II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
TÍTULO III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.
TÍTULO IV. Infracciones laborales.

El mercado de trabajo en España.

Ranking de las 5 profesiones más buscados o con más salida laboral
1.- Administración y dirección de empresas
2.- Ventas y comercial
3.- Producción
4.- Atención al cliente
5.- Turismo - restauración


-Administrativos, agricultores y pescadores, los empleos menos demandados
www.infojobs.net

miércoles, 16 de febrero de 2011

Análisis Daffo.

El Análisis DAFO, también conocido como Matriz ó Análisis "DOFA" o también llamado en algunos países "FODA" es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas. La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas.

Entrevista de selección.

Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa.
Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:
-Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita previamente para que asista a esta fase de la selección.
-Se lleva a cabo entre dos o más partes, ya que como mínimo intervienen el entrevistador y el entrevistado.
-Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.
-Una de las partes ejerce el control, puesto que es el entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.
-La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo predeterminado.

miércoles, 9 de febrero de 2011

Currículum

El currículum es el conjunto de experiencias (laborales, educacionales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.

Sus partes son:
  • Datos personales: nombre y apellidos, dirección y número de contacto.
  • Formación: estudios oficiales, formación complementaria, idiomas e informática.
  • Experiencia profesional.
  • Otros datos.